Recrutez vos futurs collaborateurs sur mesure.
PropulsRH est au contact des jeunes diplômés durant leurs formations. Ainsi, pendant cet accompagnement d’une année minimum, nous les aidons à s’orienter et à se préparer à la réalité du monde professionnel mais également de pouvoir anticiper vos recrutements !
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Des problématiques récurrentes
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Difficultés de recrutement
En France, en 2024, nous recensions 3 millions d’offres d’emploi à pourvoir dont 18% de postes restés vacants soit 30% de plus que l’année précédente, 2023. Le marché de l’emploi illustre donc une certaine difficulté à recruter mais ce n’est pas le seul indicateur allant en ce sens. Une fois recruté, qu'en est-il du salarié en poste ?
L'enjeu de la fidélisation
Une fois le recrutement effectué, l’INSEE nous indique que 38% des contrats en CDI se voient rompu dans la 1ère année suivant l’embauche.
Nous avons donc 18% des postes non pourvus et 38% de rupture sur les postes ayant trouvé preneur.
Défis de la santé au travail
En parallèle des 38% de ruptures de contrat de travail la 1ère année, nous notons que 35% des salariés de moins de 30 ans connaissent un arrêt maladie dans cette même année suivant l’embauche.
Perte de temps et d'argent
Un recrutement qui n'aboutit pas engendre une perte financière pour l’entreprise.Nous l’avons vue, avec 18% des offres non pourvues et parmi celles qui le sont, 38% de ruptures et 35%d’arrêt maladie chez les moins de 30 ans.
Des campagnes de recrutement laborieuses
Avec un taux d’échec de plus en plus élevé, recruter un bon candidat devient difficile et très coûteux avec les méthodes traditionnelles.
Les plateformes ne filtrent pas assez bien les profils
L’utilisation de plateformes en ligne pour sourcer des candidats est très chronophage. De plus, le ciblage des CV peut parfois laisser à désirer. Une fois les CV trouvés, les candidats peuvent être difficilement joignables. Enfin, bien qu’un entretien puisse s’être bien passé, vous devez déjouer les statistiques en matière de rupture de contrat. Les plateformes de recrutement restent impersonnelles.
Méconnaissance des candidats
Nous ne savons jamais vraiment qui nous avons en face de nous. PropulsRH propose de travailler avec vos candidats de demain pendant une année minimum. Cela n’éloigne pas toutes les zones d’ombres mais les limites plus qu’après un processus traditionnel constitué d’un entretien de 40 minutes !
L’intégration ou Onboarding, la partie sensible
L’intégration du candidat est un moment charnière dans la conclusion d’un contrat entre l’entreprise et le candidat. C’est durant cette période que les deux entités s’apprivoisent et se jaugent. En revanche, le candidat peut se sentir parfois démunis ne sachant comment amener certains sujets et questionnements. D'où l'importance de pouvoir se tourner vers PropulsRH afin de faire remonter les informations qui pourraient générer de la frustration.
Une difficulté à cerner les nouvelles générations
Depuis toujours, les différentes générations peinent à se comprendre. Le dialogue est l’un des éléments vitaux au bon fonctionnement d’une collaboration réussie.L’importance d’un intermédiaire dont l’unique tâche consiste à fluidifier les échanges est un atout qui vous permettra de solidifier votre lien avec les nouveaux collaborateurs.
PropulsRH vous aide à trouver votre futur collaborateur
Avec notre suivi d’une année minimum, nous connaissons le candidat correspondant à votre offre d’emploi mieux que personne.
Suivi des futurs diplomés
Entretiens avec les futurs diplômés à différentes reprises durant leur formation
Ateliers visant à préparer le candidat au monde de l’entreprise
Permettre au candidat de savoir ou il souhaite aller une fois le diplôme obtenu
Visibilité sur les profils disponibles et intéressé par le secteur de l’entreprise qui souhaite embaucher
Sélection des profils
Bonne connaissance des profils de par la fréquence des échanges avec eux.
Possibilité d’anticiper les profils en fonction des offres d’emploi de votre entreprise
Mise en relation de votre offre et du candidat dans les meilleurs conditions
Réseau d'écoles
Accès à un volume de candidats inédit
Recule sur l’implication des futurs candidats via leur assiduité en cours
Capacité à suivre les candidats de manière précise
Force d’un réseau
Entreprise, trouvons votre future recrue
Choisissez PropulsRH pour une nouvelle méthode de recrutement ainsi qu’une approche humaine pour un recrutement différent !
Votre satisfaction est notre première priorité
Entreprises, écoles ou encore étudiants, ils témoignent de leur collaboration avec PropulsRH.
Amaury Vallat a eu un rôle clé dans mon parcours. Au-delà de son rôle de référent pédagogique, il a été un véritable accompagnateur humain et professionnel. Il m’a permis de m’aider à tracer un chemin professionnel aligné avec qui je suis.Si je devais retenir une chose d’Amaury, ce serait sa capacité à allier exigence et bienveillance, professionnalisme et humanité. C’est une personne rare, et je lui dois beaucoup.
Amaury a un vrai sens du contact, il est à l'écoute des étudiants et prend à cœur de les accompagner avec beaucoup de soins. Lors de ma collaboration avec lui, je l'ai vu tisser des liens forts avec les étudiants qu'il accompagne pour leur permettre de réaliser leur rêve et surtout de suivre le cursus qui leur convient. Il a compris que le lien entre l'école, l'équipe enseignante, l'entreprise et l'apprenant est primordial.
Formatrice
L’accompagnement de PropulsRH fut très appréciable que ce soit en termes de pertinence mais aussi de rapidité. Je souligne leur qualité d’écoute qui auront permis de cibler au mieux nos attentes.
Ils m’ont également apporté leur savoir faire quant aux différents points à mettre en avant afin de mettre en valeur notre poste.
Gérant d'entreprise
Questions fréquentes
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